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4月10日，隆基會議室，一場別開生面的“云招聘”正在進行。當天，5名來自省內外的優(yōu)秀應屆生在自己的家里，通過網(wǎng)絡視頻連線會議室，與5名隆基專家“面對面”交流，尤如近在咫尺。這已經是疫情期間，隆基開展的第8場“云”面試活動了。
讓校招在“云”端之上
今年的“金三銀四”，與往年春招陸續(xù)展開，校園宣講會紅紅火火，應屆生紛紛抓緊最后一次上車機會的盛景不同。在新冠肺炎疫情防控背景下，各高校延遲開學，傳統(tǒng)高校畢業(yè)生線下招聘專場活動舉辦成為難題。在這樣的形勢下，如何充實人才儲備，成了公司最頭疼的問題。
楊澍，人力資源部招聘專員，復工后校招團隊就緊張的忙碌了起來。面對嚴峻的疫情形勢，為確保人才儲備能緊跟公司發(fā)展步伐，校招團隊必須提早策劃方案，將春招順利推進下去。
在幾經討論后，確定了今年的“云”招聘方案—— 筆試、面試到錄取全部采用線上方式進行，應屆生通過網(wǎng)絡平臺線上投遞簡歷，而后進行線上筆試、視頻面試，被錄取后通過電子簽約領取offer遠程入職，在疫情期間實現(xiàn)與面試官的全程“無接觸”交流。
“每年春節(jié)過后都是校園招聘的高峰期，但是今年受疫情影響，網(wǎng)上招聘成了我們的主戰(zhàn)場�！睏钿榻B說。
以“云”招聘激活人才池
“云”招聘，聽起來很容易，操作起來卻一點不比線下招聘簡單。校招團隊積極與各大院校聯(lián)系，推送招聘信息，利用校方招聘客戶端及網(wǎng)絡招聘平臺在線上進行公司招聘信息的發(fā)布，并且和各大高校進行溝通了解優(yōu)秀應屆畢業(yè)生情況，以往的校園“宣講會、招聘會”也變?yōu)榱恕霸啤睂印?o:p>
“受網(wǎng)絡招聘形式的限制，如何讓學生更全面的了解企業(yè)情況成了“云”招聘的難點，對此，我們利用微信群和學生交流，并將公司生產經營情況、發(fā)展前景、榮譽資質等推送到群里，在面試前讓學生對公司有一定的了解，面試通過后，我們也會在做好公司防疫的前提下，邀請部分學生來企參觀�！毙Ｕ袌F隊成員吳瓊介紹說。
以“云”面試突破限制
經過緊張的準備，“云”面試順利展開。在隆基的會議室里，由公司領導、行業(yè)專家與管理部門負責人組成的面試團隊與應屆生采用“屏對屏”的方式進行面試，學生通過在線視頻參加，經過介紹簡歷、筆試答題、面試人員提問幾個環(huán)節(jié)，面試團隊將進行全方位的測評，重點考察了候選人的思維應變、臨場發(fā)揮與綜合素質。
“目前，包括東北大學、吉林大學、太原理工大學、遼寧大學、沈陽工業(yè)大學、河北大學等多所高校的應屆畢業(yè)生參加了公司的線上招聘活動�！睜I銷總監(jiān)、校招團隊負責人徐家林介紹說。
徐總強調，“云”招聘的形式突破了疫情的封鎖，與傳統(tǒng)線下招聘相比，線上招聘形式更加新穎，也提高了溝通效率，在疫情防控依然不能松懈的形勢下，破除了公司人才短缺和應屆生結業(yè)困難這一“雙難題”。
突如其來的新冠肺炎疫情，對中國經濟乃至世界經濟都產生一定影響，為確保經濟社會穩(wěn)定運行，加快復工復產步伐滿足環(huán)環(huán)相扣的全球供應鏈正常運轉，顯得尤為重要。
隆基作為最早復工企業(yè)之一，在危中求生，更在危中尋機，每一位隆基人都為打贏打好復工復產攻堅戰(zhàn)貢獻著隆基力量。從空中宣講，到線上筆試
再到線上“云”面試
我們因疫而變，因疫而新
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和祖國一起，迎接疫情的全面勝利
